2017年广东广州人社局局属事业单位招聘工作人员13名公告(2)

2017-11-23 14:21 阳江人事考试网来源：阳江事业单位招聘网

　(三)现场资格复核

　　1.面试前对考生资格条件进行现场复核。

　　2.进入资格复核人员确定：每个岗位在笔试分数不低于60分的考生中，按拟招聘人数与面试考生数1：5的比例从笔试成绩高分至低分的顺序确定进入资格复核和面试考生名单，未达到上述比例的，按实际人数全部进入资格复核。资格复核的通过人员确定为面试考生。

　　3.资格复核时间和地点另行通知。

　　4.参加资格复核的人员需提供如下材料：本人身份证、户口簿、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明、计划生育证明(可在考察阶段限定时间内向用人单位提供)、近期彩色大一寸照片2张以及招聘岗位要求的其他相关材料。国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并出具工作单位同意报考书面证明。上述材料须同时提供原件和复印件。

　　5.参加资格复核的人员必须承诺报名填报的资料与资格复核提供的材料一致并真实有效。凡有关材料主要信息不实，不按时提供资格复核材料的，影响资格复核结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格。通过资格复核的，发放面试通知书。资格复核不合格的或没有参加资格复核的，将不安排其参加面试，并根据笔试成绩高低依次递补面试对象。

　　6.通过资格复核方可参加面试，不按规定时间参加资格复核者视为自动放弃面试资格。资格复核期间不能提供相应证明材料原件的视为复核不合格，不得参加面试。如进入资格复核环节的人员未通过(含未参加)资格复核，可按笔试合格成绩排序递补人员参加资格复核。

　　7. 资格复核合格，进入面试的报考人员名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hrssgz.gov.cn)和全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)上公布。

　　(四)面试

　　1.面试时间、地点：详见面试通知。面试时考生须持身份证原件和面试通知书原件参加。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。面试工作的具体事宜另行通知。

　　2.面试方式：采用现场提问形式进行。

　　3.面试成绩：面试满分100分，以60分为合格分数线。面试成绩不合格者，不能列为体检人选。面试评委小组在面试人员面试完毕当场评分、统分，并由工作人员向面试人员宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。

　　4.综合成绩：各岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试综合成绩，考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位;考试综合成绩合格分数线为60分，低于60分不予录取。如出现综合成绩相同，则按面试成绩排序确定。

(五)体检

　　根据考生综合合格成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检人选(面试成绩不合格者除外，以下类同)。体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的要求组织实施，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》的要求执行。体检统一在指定的医院进行，体检费用由招聘单位支付。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。若体检不合格的，可在同岗位综合成绩合格者中按成绩高低顺序依次递补。体检工作安排另行通知。体检合格者进行组织考察。

　　(六)考察

　　对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的有关规定进行，主要考核考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法(含计划生育)等。考察不合格的，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按同岗位综合成绩合格者中按成绩高低顺序依次递补人选参加体检，体检合格后进行考察。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，对拟聘用人员名单在广州人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。

　　五、聘用及相关待遇

　　聘用人员属编制外人员，聘后签订劳动合同，享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期，实际工作年限满1年以上的社会人员试用期为半年，实际工作年限未满1年的社会人员试用期为1年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　六、有关问题说明

　　(一)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，一经查实，即取消考试资格或者聘用资格，如已签订聘用协议的，招聘单位据此解除该协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.填报的个人信息和提交的材料不真实准确，有伪造、涂改证件、证明行为，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;

　　3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

　　4.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的;

　　5.违反计划生育政策的;

　　6.其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。