2019年阳江事业单位公基常识：送你一个“年休假”

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　　在我国，调整劳动方面的相关法律颁布已久，但从实践效果来看却并不乐观。除部分企业知法犯法外，不少劳动者法律观念也较淡薄，不知何为侵犯自己合法的劳动权益的行为，甚至在明知侵权的情况下不知该如何寻求法律救济。鉴于此，在各种事业单位考试的法律备考中，劳动相关法律经常受到命题老师的青睐，而考生往往只会对一些简单的知识点死记硬背，题干稍微加大难度，学员就会陷入命题陷阱，所以，今天我们就劳动合同法中有关年休假的部分进行剖析，以期帮助学员吃透相关考点，同时也能在成功上岸及入职之后学法、用法。

　　一、年休假是不是只能在年末或年初期间休假?

　　答：年休假并非只能在年末或年初期间休假。现实中，年末或者年初属于企业工作较为繁忙期，只要符合法律规定，劳动者可以在一年之内随时休假。

　　二、一般可以休假几天?是否必须一次性休完?

　　答：职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　注意：

　　(一)年休假可以分开休假，不强制非要一次性休完。

　　(二)累计工作年限不要求需在同一单位。如：刘某大学毕业后，在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以刘某在乙公司工作不满1年，拒绝其申请年休假，是否合法?这显然是违法的。对于刘某的累计工作日需从在甲公司工作算起。若刘某在甲乙公司连续工作满1年，则在乙公司可以享受年假时间为：(365-200)÷365×5，不足一天的不再享有年休假。

　　(三)年休假一般需在本年度内安排休完。特殊情形下可以跨年休假。

　　三、何时可以申请年休假?

　　答:根据我国《职工带薪年休假条例》第5条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假， 即：

　　(一)年休假不是职工什么时候想休就能修的。单位是否同意，需根据单位生产等具体情况。

　　(二)一般情形下，单位需在年度内安排休假。如：刘某7月份申请年休假，单位不同意。那么单位应在合适时间内安排刘某休假。

　　四、单位一直不同意年休假怎么办?

　　答： 原则上，不是因为工作需要的，单位需同意职工年休假申请。若确因工作需要不能安排职工年休假的，需经职工本人同意，可以不安排年休假，但对职工未修的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

　　不安排年休假，需要经过职工本人同意。涉及抢险等特殊工作的除外。

　　五、是否所有职工都享有年休假?

　　答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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