2023广东事业单位集中招聘岗位估分分数_广东事业单位集中招聘考试进面分数
2023-05-23 03:37 阳江人事考试网 来源:阳江人力资源和社会保障局
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2023广东省事业单位统考估分系统已经上线,考题再现,在线估分对答案,对完答案总是几家欢喜几家愁。现在的你是信心满满?还是感叹打了酱油?有没有遇到什么奇葩题?想知道自己是否进面么?广东华图教育小编为大家整理历年广东事业单位集中招聘进面分数,快来对比一下吧,看看自己是否有可能进面!
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2023年广东事业单位集中招聘笔试已经结束了,同学们是不是都已经估完分了呢?了解了自己的大致分数,之后心心念念的问题就变成了到底要考到多少分才能够进入面试,今天广东华图小编就给大家带来了2021年-2022年广东事业单位集中招聘各地区各岗位入面分数线情况,大家可以当做参考哦。
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2023广东事业单位集中招聘笔试成绩公布时间:
(一)笔试成绩公布
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内通过招聘系统统一公布,应聘人员登录系统查询本人笔试成绩及岗位排名。
(二)划定笔试合格分数线
笔试合格分数线由各县级以上事业单位人事综合管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘用人员基本能力水平的基础上分别划定。
(三)面试
1.入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中,根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的,按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
入围面试人员名单、面试合格分数线在招聘单位或其主管部门门户网站公布。
2.资格审核。面试前,招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格审核。资格审核贯穿本次招聘全过程。
入围面试人员未按规定时间参加资格审核和面试的,视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的,取消面试资格。
因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的,招聘单位或其主管部门在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
3.面试组织。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需要,采取结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等方式组织进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
(四)考试综合成绩计算
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
如同一岗位应聘人员综合成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的,则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的,则由招聘单位或其主管部门另行组织面试。
2023广东事业单位结构化面试如何让人眼前一亮
结构化面试当中如何在众多竞争对手当中突出自身优势,获得面试考官的青睐,是许多考生都想知道的问题,接下来广东华图教育就从客观层面给大家梳理两个重要的方面:
一、进入考场,留好第一印象
(1)外在妆容
在考试当天,引导员带领考生进入面试教室,进门的第一印象已经让考官内心有初步的感受和评判,当然,也不必因此质疑考官的专业性。因为在面试现场,所有考官都是从考官库中挑选出来的,并且也有在单位工作的经验,在工作中接触干部任命、选人用人方面也是比较擅长的,所以识人能力是非常强的。
良好的外在礼仪能够给考官期待,让考官更加关注这名考生的表现,所以,男生需要剪一个干净整洁的发型,而女生则需要适当的妆容来衬托个人气质,这里以淡妆为宜,切记不可浓妆艳抹给人不够稳重的感觉。
(2)合理着装
常规着装以正装为主,但从近几年来看,特别是女生在气候合适的前提下,身穿简约系的连衣裙同样可以拿到高分。这也告诉我们适合自己的气质的服装,即使非职业套装的小个性也会被尊重。
对男生而言,衣服的可选择性确实不多,但在衣服的色系上可以选择更多,需要根据自身的身体条件如肤色,选择适合自己的服装,让人看起来更有精气神。
至于衣服之外的如手表、项链、耳环等这类饰品建议不带较为稳妥,毕竟不一定符合考官的审美,并且在考场中也是有计时器和倒计时提醒的。
二、追求个性,与众不同
(1)抓住最初三分钟
在写作学习中我们喜欢龙头凤尾,面试和笔试稍有不同,在节奏较快的面试考场中,第一印象的判断和最开始答题的能力体现很大程度上影响着最终分数,特别是第一题,如果能够体现出来非常清晰的逻辑、知识储备、政治素养、角度新颖,基本就获得了考官80%的认可;当然,根据每个人答题的风格不同也可以选择从身边的小事这种小视角切入,能够让人更加共情。
(2)注重交流感
面试并非机械化的答题,其本质是面对面的交流,题目只是载体。在侃侃而谈的时候注意考官的眼神和举动,抬头便是给考生的回应,要能够善于抓住这些机会并予以反馈,并且要坚定有力的扫视考官,展示出本人自信和气场。
以上是给大家分享的如何让面试更引人注目,当然,面试是一个能力测查的过程,是通过语言表达思想的过程。只有形式上的方法是远远不够的,只有沉下心来用心学习,才能够成为一名好干部。
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