阳春市人民医院医共体总医院公共卫生医院2024年3月招聘23人公告
2024-03-22 16:33 阳江人事考试网 来源:阳江卫生人才网
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根据《关于阳春市公共卫生医院2024年度工作人员招聘计划的批复》(春人医总复〔2024〕1号),结合实际情况,拟招聘工作人员23名,按照公开、平等、竞争、择优原则,面向社会招聘人才,现将有关事项公布如下:
一、阳春市公共卫生医院招聘岗位:
序号 | 招聘岗位 | 人数 | 专业 | 学历及其他要求 |
1 | 临床医生 | 6 | 精神医学/临床医学/中医学相关专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有执业医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书优先; 3.年龄要求45周岁以下(即1979年1月1日后出生)。 |
2 | 临床护士 | 6 | 护理学专业 | 1.大专及以上学历; 2.具有护士执业资格证; 3.年龄要求30周岁以下(即1994年1月1日后出生)。 |
3 | 医学影像医师/技师 | 2 | 医学影像诊断/医学影像技术专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有执业医师资格证书卫生专业技术职称证书; 3.年龄要求:35周岁以下(即1989年1月1日后出生)。 |
4 | 心理治疗师 | 1 | 心理治疗学专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有卫生专业技术职称证书; 3.年龄要求:35周岁以下(即1989年1月1日后出生)。 |
5 | 药学人员 | 5 | 临床药学/药剂学/中药学专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有药师资格者优先; 3.年龄要求:35周岁以下(即1989年1月1日后出生)。 |
6 | 会计 | 1 | 会计学专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有相应资格证者优先; 3.年龄要求30周岁以下(即1994年1月1日后出生)。 |
7 | 人力资源管理 | 1 | 人力资源管理/行政管理专业 | |
8 | 医养结合服务中心健康管理员 | 1 | 健康管理学专业 | 1.全日制大专及以上学历; 2.具有健康管理师或营养师资格证; 3.年龄要求30周岁以下(即1994年1月1日后出生)。 |
备注:应届毕业生不作年龄、职称、执业资格、工作经历和住院医师规范化培训合格证等要求。
二、招聘范围、对象和条件
1.年满18周岁,具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法、法律和医疗卫生行风建设“九不准”,具有良好的品行和医疗职业道德;
3.户籍不限,吃苦耐劳,品德端正;
4.爱岗敬业,奉献意识强,具有良好的奉献和团队合作精神,服从工作调配;服从医院工作安排,无违法违纪记录;
5.身体健康,体检合格,能胜任岗位工作。
三、有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生不在招聘范围;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名方式及相关事项
1.报名方法:①现场报名:阳春市公共卫生医院5号楼4楼人力资源管理科(阳春市岗美镇岗侨路)。②网上报名:将报名材料发至邮箱:ycggwsyy@163.com。
2.报名材料:个人简历、身份证、毕业证、资格证、执业证等相关材料。现场报名需交验原件,提供复印件。
3.报名咨询热线:0662-7781353
4.报名时间:2024年3月22日起至2024年3月29日17:00止。
五、招聘程序
1.报名后,由阳春市公共卫生医院招聘工作小组按照招聘条件要求,对报考人员进行资格审查,资格审核通过方可参加考试。
2.招录考试分面试和笔试两部分。面试、笔试总分各为100分,合格分数线均为60分。招录考试总成绩(100%)=面试(按占比50%计)+笔试(按占比50%计)。面试、笔试成绩以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入。面试将接受阳春市公共卫生医院招聘领导小组的监督。笔试主要考察应聘者专业技术能力。
3.面试和笔试时间以实际通知为准。根据疫情防控要求,面试采取线上面试或本院现场面试。
4.按总成绩由高到低以1:1比例对确定人员进行考察。考察拟录用人员有无违法违纪、有无违反计划生育等情况。考察不合格的或放弃的,按总成绩由高到低进行递补(总成绩相同的,按照面试成绩由高到低进行递补)。
5.考察合格人员进行体检。体检包括身体健康体检和心理素质测评及心理健康水平评估,体检不合格的或自动放弃的,按总成绩由高到低进行递补。体检具体时间、地点另行通知,体检费用由医院承担(未按规定时间参加体检的人员,视为自动弃权处理)。
六、录用相关说明
经阳春市公共卫生医院招聘领导小组资格审查、面试、笔试、体检等合格并公示无异后,通知被录用人员入职。待遇面议。新录用人员试用期3个月,试用期满且经科室考核合格的,用人单位与合格者签订劳动合同。合同期满后,经考核合格,用人单位可继续聘用。
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